Dịch Vụ Xây Dựng Thang Bảng Lương

DỊCH VỤ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG

- Về thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương

Xem thêm: Dịch vụ xây dựng thang bảng lương

Kể từ ngày 01/05/2013 theo Điều 93 của Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021):

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

- Nhưng phải tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Sở Lao động thương binh xã hội theo nguyên tắc quy định.

Xem thêm: DỊCH VỤ GIẢI THỂ DOANH NGHIỆP

Hotline: 0909.363.269

Hồ sơ xây dựng thang bảng lương bao gồm:

Hệ thống thang bảng lương
Công văn xin đăng ký hệ thống thang bảng lương
Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương
Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức vụ
Quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp (có Phòng lao động yêu cầu, có phòng không yêu cầu, nhưng rất quan trọng khi quyết toán thuế nhé)

Hotline: 0909.363.269

XEM THÊM: THỦ TỤC TẠM NGỪNG KINH DOANH

Vai trò của thang bảng lương

Thang bảng lương là căn cứ pháp lý để quản lý chi phí tiền lương, tiền công cho nhân viên doanh nghiệp. Thông qua bảng lương, cán bộ công ty có thể quản lý có hệ thống và có cơ sở để xác định chính xác tiền lương của mỗi nhân viên tương ứng với chức doanh và thâm niên của mỗi người. Bên cạnh đó, đây cũng là căn cứ để xây dựng quy chế đãi ngộ, khen thưởng của các thành viên trong công ty.

Bên cạnh đó, thang bảng lương cũng là tài liệu bắt buộc phải có đối với doanh nghiệp khi tiến hành thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu ở các cơ quan Bảo hiểm.

Doanh nghiệp không làm thang bảng lương sẽ bị phạt theo quy định tại Khoản 10, Điều 1, Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định như sau:

“ 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.”

Hotline: 0909.363.269

* Lợi ích khi sử dụng dịch vụ Xây dựng thang bảng lương tại STARLAW:

Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đên thủ tục xây dựng thang bảng lương hoặc trực tiếp lập thang bảng lương;
Hồ sơ được xử lý nhanh chóng, không gây phiền hà cho khách hàng;
Tiết kiệm tối đa về mặt thời gian cũng như chi phí cho khách hàng;
Tư vấn tận tâm, nhiệt tình và chuyên nghiệp;
Đảm bảo quy trình được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật;
Nhận kết quả và bàn giao cho quý khách
Nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước
Và rất nhiều lợi ích khác...